Boa tarde a todos!
Que tal está a correr a semana? Ontem fomos experimentar um serviço de aluguer de carros eléctricos, os quais podem ser requisitados no mínimo por uma hora. Um serviço muito interessante, para quem, tal como nós, não tem veículo próprio. Se quiserem mais informações avisem e nós disponibilizamos mais detalhes.
Desde já agradecemos todos os comentários que nos têm enviado, obrigada pelas palavras de carinho que nos têm dirigido! Ficamos muito felizes por saber que os nossos artigos vos são úteis! Ainda não conseguimos responder individualmente a todos mas logo que possível tratamos disso.
Hoje vamos falar sobre o processo de procura de emprego, ou como se diz por aqui, job hunting ;D. Vou tentar deixar-vos algumas dicas úteis e falar-vos um pouco da nossa experiência pessoal. Para mais informações sobre o que fazer para viver e trabalhar no Reino Unido ler artigo anterior aqui.
Bom, procurar emprego pode ser um processo frustrante em qualquer ponto do mundo, especialmente quando estamos numa cidade super populada e muito competitiva! A chave para uma procura de trabalho eficaz é conhecer o mercado, reconhecer as nossas capacidades e saber demonstrar ao empregador porque razão somos uma mais-valia para determinada posição.
Durante todo o processo é importante que sejam persistentes, mesmo que os e-mails politicamente correctos a descartar a vossa candidatura continuem a chegar, não desistam, eventualmente alguém vos dará uma oportunidade.
CV
Não se esqueçam que aqui a estrutura do CV é diferente, não usem o Europass. Uma dica que recebi de uma das agências de recrutamento com quem me cruzei, é que a parte mais importante do CV é o personal profile e que muitas vezes os empregadores nem lêem o restante, centram-se apenas neste resumo inicial. Certifiquem-se que têm um personal profile forte, que demonstram as vossas potencialidades e que referem experiência anterior relevante para a posição à qual se candidatam. É importante modelar o CV de acordo com cada candidatura, usar expressões que estejam no anúncio e demonstrar que têm as características que eles estão à procura. Não enviem o mesmo CV para todos os anúncios, personalizar é importantíssimo!
Esta questão é muito difícil de abordar porque é muito relativo. Depende da área de trabalho, dos anos de experiência, do tipo de empresa... a única coisa que vos posso adiantar é que o ordenado mínimo aqui são 6,70£/hora e em Abril deste ano vai aumentar para 7,20£/hora.
Quando vos dizem o ordenado anual, é importante saberem em quanto é que isso se traduz em ordenado mensal líquido (normalmente nos anúncios os valores indicados são valores anuais brutos). Para isso basta procurarem na Internet "gross to net UK", colocam na calculadora o valor anual e verificam qual o valor líquido mensal. Atenção que estas calculadoras não são 100% fiáveis, mas pelo menos servem de ponto de referência.
Exemplificando:
- 15,000£: 1,113.93£
- 25,000£: £1,680.60
- 30,000£: £1,963.93
- 35,000£: £2,247.27
- 40,000£: £2,530.60
Processo de recrutamento
Como sabem o Zé é engenheiro informático e trabalha como administrador de sistemas na área do retalho e sou dietista e trabalho como account executive na área do marketing alimentar.
Os nossos processos de recrutamento foram bastante diferentes. No caso do Zé ele fez uma entrevista telefónica com a agência de recrutamento, quando ainda estávamos em Portugal. Como a empresa gostou do perfil dele, pediram-lhe para vir a uma entrevista presencial que durou 5h (e inclui um teste técnico bastante avançado). Sabendo que o Zé tinha vindo propositadamente de Portugal, nesse mesmo dia foi entrevistado por toda gente importante para depois não ter de cá voltar, por isso é que foi uma entrevista tão peculiar.
No meu caso, o meu processos de recrutamento demorou aproximadamente 1 mês. Fiz um entrevista telefónica com a agência de recrutamento seguida por uma entrevista presencial. Depois o meu CV foi enviado para o empregador e como demonstraram interesse no meu perfil fui a um entrevista presencial. O passo seguinte foi fazer uma apresentação com base num briefing que me enviaram e por fim um café informal com os managers. Ou seja, um total de 5 etapas até chegar a oferta!
Em termos de documentação ao Zé só pediram o cartão do cidadão, enquanto que no meu caso, a minha empresa trabalha com um parceiro que faz um background verification de todos os trabalhadores. Nesse sentido eu tive de lhes disponibilizar o cartão do cidadão, passaporte, comprovativo de morada, detalhes dos últimos 5 anos de experiência profissional, certificado de fim de curso, entre outros dados pessoais.
Isto só demonstra que não há um padrão, depende da empresa para onde vão trabalhar.
- Monster: Bom para qualquer tipo de emprego, em especial para a área de IT. Para além de pesquisar oportunidades também podem submeter lá o vosso CV para que os empregadores vos contactem directamente caso o vosso perfil seja relevante, tendo em conta aquilo que estão à procura.
- Total Jobs: Bom para qualquer tipo de emprego.
- Reed Bom para qualquer tipo de emprego. Para além de pesquisar oportunidades também podem submeter lá o vosso CV para que os empregadores vos contactem directamente, caso o vosso perfil seja relevante tendo em conta aquilo que estão à procura.
- Cv Library: Bom para qualquer tipo de emprego. Para além de pesquisar oportunidades também podem submeter lá o vosso CV para que os empregadores vos contactem directamente, caso o vosso perfil seja relevante tendo em conta aquilo que estão à procura.
- Total Jobs: Bom para qualquer tipo de emprego.
- Reed Bom para qualquer tipo de emprego. Para além de pesquisar oportunidades também podem submeter lá o vosso CV para que os empregadores vos contactem directamente, caso o vosso perfil seja relevante tendo em conta aquilo que estão à procura.
- Cv Library: Bom para qualquer tipo de emprego. Para além de pesquisar oportunidades também podem submeter lá o vosso CV para que os empregadores vos contactem directamente, caso o vosso perfil seja relevante tendo em conta aquilo que estão à procura.
- Gumtree: Vários tipos de empregos que requerem menos especialização. Anúncios colocados pelos empregadores e não por agências de recrutamento. Atenção aos scams.
- Prospects: Bom para recém licenciados.
- Neto: Uma agência de recrutamento portuguesa, ideal para quem precisa de um trabalho rápido.
- Neto: Uma agência de recrutamento portuguesa, ideal para quem precisa de um trabalho rápido.
- LinkedIn: Na verdade é uma rede social mas, se bem utilizado, pode ser uma excelente forma de procurar emprego (dependendo da área).
Algo bastante útil que vos aconselho vivamente, é preparar uma folha de Excel onde vão registando tudo a que se vão candidatando, para não enviarem candidaturas em duplicado e para conseguirem perceber quantos CV precisam de enviar para conseguirem uma entrevista. Nesta folha podem colocar nome da agência/empregador, função, localização, ordenado, benefícios e link do anúncio, acho que é uma excelente forma de se organizarem. À medida que vão recebendo respostas vão também registando na folha.
No meu caso enviei aproximadamente 80 CVs. A minha primeira entrevista foi marcada uma semana depois de começar a procura de emprego. Fiz pelo menos 12 entrevistas telefónicas com várias agências de recrutamento e fui a 4 entrevistas presenciais com o empregador (algumas das funções que me propuseram no contacto telefónico não faziam sentido, tendo em conta aquilo que eu estava à procura). Todo o processo, desde que comecei a enviar CVs até recebi a oferta que aceitei demorou aproximadamente 6 semanas, podia ter demorado menos mas eu não estava só à procura de um trabalho qualquer, eu queria o trabalho certo para mim. Cada caso é um caso e há muitas variáveis a ter em conta. O importante é não desistir e ir à luta!
Algo bastante útil que vos aconselho vivamente, é preparar uma folha de Excel onde vão registando tudo a que se vão candidatando, para não enviarem candidaturas em duplicado e para conseguirem perceber quantos CV precisam de enviar para conseguirem uma entrevista. Nesta folha podem colocar nome da agência/empregador, função, localização, ordenado, benefícios e link do anúncio, acho que é uma excelente forma de se organizarem. À medida que vão recebendo respostas vão também registando na folha.
No meu caso enviei aproximadamente 80 CVs. A minha primeira entrevista foi marcada uma semana depois de começar a procura de emprego. Fiz pelo menos 12 entrevistas telefónicas com várias agências de recrutamento e fui a 4 entrevistas presenciais com o empregador (algumas das funções que me propuseram no contacto telefónico não faziam sentido, tendo em conta aquilo que eu estava à procura). Todo o processo, desde que comecei a enviar CVs até recebi a oferta que aceitei demorou aproximadamente 6 semanas, podia ter demorado menos mas eu não estava só à procura de um trabalho qualquer, eu queria o trabalho certo para mim. Cada caso é um caso e há muitas variáveis a ter em conta. O importante é não desistir e ir à luta!
Como procurar trabalho no LinkedIn:
Como procurar trabalho no Reed:
Como procurar trabalho no Total Jobs:
Espero que vos tenha sido útil! =D
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Continuação de excelente semana, na próxima quinta-feira há mais!
